Autor: Natalia! Morales Gerenta Consejo de Cirasy adherente de Compromiso Minero

CARTAS: Mujeres en la minería
CARTAS: Mujeres en la minería nal Minera había fijado para 2030. La pregunta no es sólo cuánto creció, sino por qué Chile crece de manera sostenida mientras otros países enfrentan ciclos de avance y retroceso. La respuesta está en algo que ya no es discutible: la incorporación de mujeres dejó de ser sólo una aspiración de equidad para convertirseen una prioridad estratégica compartida entre la industria y el Estado. Eso cambia todo. Cuando algo se gestiona como estrategia (con metas, seguimiento y responsabilidad transversal), los resultados se sostienen en el tiempo. Casi el 40% de las nuevas contrataciones en 2025 fueron mujeres. Y en 2025, por primera vez, todas las regiones mineras del país aumentaron su participación femenina respecto al año anterior. La renovación del talento está ocurriendo con una fuerte impronta femenina, lo que confirma que la estrategia no sólo produjo resultados: está generando inercia propia.
Natalia Morales Gerenta Consejo de Competencias Mineras y adherente de Compromiso Minero ·Lareciente noticia sobre la denominada ordenanza "Cero Incivilidades", dela Municipalidad de Independencia, Región Metropolitana, que contempla multas y eventuales restricciones de beneficios sociales para quienes incurran en conductas contrarias a la convivencia, abre un debate jurídico sobre el alcance Límites a la potestad municipal. - - - -