Nuevos perfiles laborales para el sector minero enfrentan los cambios tecnológicos
Nuevos perfiles laborales para el sector minero enfrentan los cambios tecnológicos Especialistas en sistemas autónomos, operadores 4.0 yen mecatrónica serán más demandados.
ElEstudiodePlmeza ElEstudiodePlmeza Laboral la demnaida regional tCIOs). iunto con especialistas en de la Gran Miseria Chitena Sin en*argE lademarnia laboral en sístenias autónomos y conciencia 2023-2032 isvestiqacidis el sector minera ya evidencia caersituacisnaL En mspuesta aestaaedesatollada aestaaedesatollada por la Alianza bies importantes. ceslilad. se prkirizaron 28 perfIles CCM-ElevaessdenclóunabasigniEl Interine sebreel Ritumodet Eracon esa demanda estimada de ficativaen la tsweccisn detntbajapies 2025. presentado pon W, rld 2.500 trahaiadores, enfocados en drwespaaa bsprónmmmsdmezañosei EconemnmcFonmnt revela las manosnaiteninientaeperacbrm. conectiTarapacá, conectiTarapacá, donde se necesitarán tendencias que traasfonnae el nidal, instructores de nuevas tse5.877 nuevos talentos, sersus las ineecado labotat: avances tectrolanoloqian, talentos digitalesytaten2.767 digitalesytaten2.767 que se mqislrasn en el 2028 gicos, transición verde. Ñicemtidiantos seeoies.
En concreto, el estudio reveló que, bm económica, fragmentación La enseñanza de suevas tecuolaen tecuolaen la actuatdad. el empleo mesero qeoscnii&ricayrasrtiosdenmgrágúnnos plantmmn8tilesdesaflas delaRegiondeTarapxávaenamfleos, además estima que estas peroabnrdamlosreqiiereesfocarmente, peroabnrdamlosreqiiereesfocarmente, enpteando actuatmentea temlencmas impulsarán ta oearión nos en soluciones concretas.
Por más de 19000 personas, 4.000 de 170 nilbiesde naevosenisleos ejersiptu ¿ cómo podenioscapitalimásque podenioscapitalimásque enelafla2020, ynl doble equivalestesafl4%delenspleogiozar nl osnociniento dequienesesepmeen20ifl, omasdosereqislmrai dequienesesepmeen20ifl, omasdosereqislmrai bal actuaL tán culminando su vida laboral? 8.600. ¿De qué manera podemos mdiniqir El estudio tantidn detalló que las TENDENCIAS ese cunocinóessto estratéqicamencriben resolución de problemas y cisen perfiles laborales más necesiPor su parte, IMPULSA 40 y Ctóle Le? ¿ C&no potencianos las Platatutuma de decisiones taónsserán lasde snamrtenedernmeValera y sus socios del proyecto, formas edecatisas que ya esistess. Menmósdetnesvacióit ptiruadapcániciz operador de equops móeitesomnacabo tui estudnque peepara mnaaiummzar su impacto, cotarso ales cambios tecnológicos y les, operador de equpos fijos, protnttmó elmstificar losperfileslabomnsentóJoaquu Villaruto, PitSidenpropoeer soluciones. Trabajo en fesiossmd óesssantessssiesto ysuperlesinás densauclados para la próuite ewoitivn del Cosssqo Minero, equipo: colaborar re proyectos visor demanteninrieuto. inadicada Adesnásdetas baimileladestécnicas aamlbdisdpbuarios.
Adqutabbdat Enpartmcular, elperfil demanteneEl estudio determmnó que debes lusnuenosperfiles demnasdae lsabsAprender nuevas tecnoloqlas y dor/amecánicodemaedarámásde perfiles serán nsantesimiento 4.0. lidades blandas como Liderazgo: adapta-sea loscansbiosdet sector 2. l7Otrahajademesdeaquiai alio inecatrómrica. operadores 4.0 y de gestionar equipos y proyectos en yCmnusicación efectiva: lnterx203Z locual egumnule a un37% de Centros lntegeadosde0pemciones un eetonso diuánico.
Peissamsiento toar con diferentes equipos y stakeheldnrs. del seeteC, ElqemntedetiroóarHR de FundaPor vto. advirtió que cerrar estas cide Chile, Luis Sapag, manifestó brechas eosge ama estrategia inteque inteque los trabajos más domandaadapam actualizar las mnallascudos mnallascudos as nl marcodela minería 4Dm reiculares de los centres de estoencuentran estoencuentran relacionados con la ilion, fortalecer la fonssacióss tiosiadupoóndetecnolegíasaseciacla tiosiadupoóndetecnolegíasaseciacla osomrlahaltilkladesdelcsa osomrlahaltilkladesdelcsa la autmmatizacióa la inteligencia talhunam. susoibiraliamzaspitliartificial, talhunam. susoibiraliamzaspitliartificial, la operación remota y el co-peivadasypmnv, nertastolaiobigdeta, porloqueresultaesenciaí co-peivadasypmnv, nertastolaiobigdeta, porloqueresultaesenciaí clusión como la diversidad, po que mconfiqiaar las perfiles laborales sai fsetoreseseetialeC..