Abriendo caminos, pese a las barreras
Abriendo caminos, pese a las barreras ada 15 de junio, C ena Día de la Mujer en la Minería, una fecha que nosinvita a reflexionar sobrelos avances y los desafíos pendientes en materia de equidad de género en este sector. En el norte de Chile, particularmente en regiones como Tarapacá, donde la minería es uno de los motores económicos, esta conmemoración adquiere un significado especial. Es una oportunidad para visibilizartanto oslogrosalcanzadoscomolasbarreraspersistentes que enfrentan las mujeresen una industria histórica mente masculinizada. Para avanzar hacia una mayor equidad, el Gobierno del Presidente Gabriel Boric ha impulsado la Política Nacional Minera 2050, que incorpora comoejetransversal la promoción de relaciones laborales integrales y con enfoque de género. En laregión de Tarapacá, este compromiso se ha materializado en la Mesa Mujer y Minería, que impulsamosjuntoa la Seremi de Minería.
Esta instancia de articulación público-privada «que reúne a autoridades, compañíías mineras, instituciones educativas, universidades y representantes de la sociedad civil se ha consolidado como un espacio clave para transformar la cultura organizacional delsector y construiruna minería más inclusiva en el corto plazo. No obstante, alcanzar una plena integración delas mujeres en igualdad de condicionessigue siendo un dedicionessigue siendo un deNOEMISALINAS POLANCO, 'SEREMI DELA MUJER Y LA EQUIDAD DEGÉNERO.
REGIÓN DE TARAPACÁ. safío, ya que aún persisten brechas significativas: por ejemplo, la mayoría de mujeresse concentra en funciones administrativas o de apoyo, mientras que los puestos operativos y deliderazgo continúan siendo ocupados mayoritariamente por hombres. En este contexto, la implementación de la Ley Karin, en vigor desde 2024, representa un paso decisivo.
Esta normativa obliga a las empresas establecer protocolos claros contra el acoso laboral y sexual, incorporan"El mensaje que queremos transmitir hoy esclaro: las mujeres están demostrando cada día que no existen límites para su talento y capacidad". do una perspectiva de género transversal.
A ello se suma la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Personal y el incipiente Sistema Nacional de Cuidados, que constituyen avances estructurales fundamentales para permitir que las mujeres puedan compatibilizar sus responsabilidadeslaborales con su vida familiar. Considerando que la minería y sus empresas proveedoras operan bajo sistemas de turnos y traslados, estas políticas son esenciales para cerrar las brechas de género. Elmensaje que queremos transmitir hoy es claro: las mujeres están demostrando cada día que no existen límites para su talento, compromiso y capacidad deliderazgo. Sinembargo, el cambio real no depende solo de ellas. Requiere voluntad política, compromiso del sector empresarial y una ciudadaníaactiva que exija igualdad como principio y práctica. Porque cuando una mujer entraa la minería, no solo rompe una barrera: abre camino para muchas más..