Gremios advierten que no hay piso para subir sueldo mínimo
Gremios advierten que no hay piso para subir sueldo mínimo reción. Propuesta de elevar la suma a $ 630.000 genera fuertes cuestionamientos.
Claudio Ramírez cramireatamercuriovalpo. cl esdeel próximo! dejuD lioel salario mínimo alcanzará una cifra de $500.00 luego de unacuerdo entre el Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) -enabril de 2023 quese tradujo en un proyecto de ley aprobado por el Congreso y que significó un aumento gradual.
A pocos meses de ese hito la multisindical manifestó su intención de subir el monto ala suma de $ 630.000 a fines del actual Gobierno, en una propuesta que en los gremios del sector productivo de la región genera rechazo apuntando a indicadores económicos complejos para la zona con un desempleo que bordea el 9 % y una caída dela producción manufacturera cercana al 6%, entre otros factores. "El primero de juliosubirá de $460.000 a $500.000.
Un alzasuperior a esa cifra, sumadoala reducción dela jornada laboral y un aumento en los impuestos traerán fuertes presionesenlas empresas parareducirsuscostos, desincentivando ión de nueva mano de obra", comentó el presidente dela Asociación de Empresas Región de Valparaíso (ASIVA), Gerald Pugh.
Sibiensubrayó que para las empresas consolidadas, tanto grandes como medianas, climpacto de aumento superior a los $500.000 noles afecta sustantivamente, apuntó que "la mayoría de las empresas de la región son pymes, en donde este incremento las dejará más vulnerables.
Por otro lado, hay empresas que usan el sueldo mínimo como base para calcular sus incentivos y remuneraciones variables, obteniendo ciones variables, obteniendo ciones variables, obteniendo "Esa alza, sumada a la reducción de la jornada laboral y un aumento en los impuestos traerán fuertes presiones en las empresas". Gerald Pugh Presidente de ASIVA "Lo recomendable es esperar una reactivación más sostenida de nuestra economía para pensar en aumentar el salario mínimo". Arsenio Vallverdú Presidente CCHC Valparaíso. remuneraciones muy superiores al sueldo mínimo, pero el incremento les afectará seri mente". Eltimonel dela Cámara Regional de Comercio de Valparaíso (CRCP), Javier Torrejón, remarcó que la propuesta "es cuestionable, ya que no tiene una base técnica con fundamentos adecuados", añadiendo que las cifiras económicas dela región no son muy auspiciosas. "Compartimos la preocupación de alcanzar sueldos dignos, que permitan mejorar elbienestar y lacalidad de vida delas personas, pero entendemos que hoy nos encontramos en una situación económica compleja y con un desempleo que bordea el 9%", enfat puntualizando que se requieren dar pasos previos. "Esimportante que primerose generen las condiciones que permitan aumentar la productividad, de modo que las empresas puedan asumir el costo adicional que supone costo adicional que supone costo adicional que supone costo adicional que supone costo adicional que supone costo adicional que supone MIGUEL CAMPOS DIRIGENTES DEL COMERCIO LOCAL APUNTARON QUE NO HAY CONDICIONES PARA UN NUEVO AUMENTO. cualquier aumente del salario mínimo y no poner en riesgos los puestos laborales que ya existen, porque además hoy vemos amuchas pequeñas empresas y emprendedores que casino están llegando ala actual sueldo mínimo", indicó.
En la misma línea, el presidente de la CChC Valparaíso Arsenio Vallverdú, recalcó que lo queserequiereson medidas para incrementar el empleo, incentivando el emprendimiento, facilitando la inversión y destrabando los proyectos parados por la burocracia y la "permisología", principalmente estatal y a partir de allí pensar en un nuevo incremento. "Lo recomendable es esperar una reactivación más sostenida de nuestra economía para pensar en aumentar el salario mínimo, porque sabemos que para muchas empresas pequeñas es un gran desafio". Añadió que "es preocupante quese busquen imponer posiciones ideológicas, sin haber siciones ideológicas, sin haber siciones ideológicas, sin haber 26% de aumento es loque significaría pasar de unsueldo mínimo de $ 500.000 a la suma de $ 630.000. realizado antes los procesos de diálogonecesarios entre losactores dela economi tores dela economi PEQUEÑAS EMPRESAS Un debate serio al respecto es lo que pide la presidenta de Unapyme, Gianina Figueroa.
Mencionó que hay elementos como la pérdida de mercado por parte de las empresas de menor tamaño, el desempleo, y la baja inversión público y privada, que se deben tomar encuenta. "Además, estamos en proceso de adaptabilidad horaria porlas40 horas, encareciendo nuestra operación por la inseguridad en la región y enfrentando aún efectos de la crisis y los cambios tecnológicos.
Entonces, terminar el gobierno tonces, terminar el gobierno tonces, terminar el gobierno tonces, terminar el gobierno con un salario mínimo de $. 630.000 mil requiere un debate más profundo, y no eludir temas como la concentración, ribución de la riqueza y la participación en los mercados. De lo contrario, estas iniciativas son, como querer cruzar la meta sin haber corridola carrera", dijo.
El director de la Multigremial Valparaíso y líder de Comercio Unido, Héctor Arancibia, reconoció que el sueldo mínimo no es de los mejores, mínimo no es de los mejores, mínimo no es de los mejores, ción de las mipymes, especialmente a partir de octubre de 2019, se entenderá el porqué no es oportuno volver a presentar un proyecto de este tipo, y menos de esa magnitud". Añadió que "desde el estallido las ventas han ido a la baja, sumado al cierre de muchos locales además sesuma la disminución dela jornadalaboral 240 horas con lo que tendremos que hacer otro esfuerzo y readecuarnos". 10S 10S 10S.