Autor: Felipe Oelckers Aljaro, director de En Comercial, Sede Viña del Mar Universidad Andrés Bello (UNAB)

Columnas de Opinión: Ley de 40 horas, a un año
Columnas de Opinión: Ley de 40 horas, a un año Hace unaño, el 26 de abril de2024, la Ley 21.561, conocida como Ley de 40 horas, inició su implementación en Chile, reduciendo la jornada laboral de45 a 44 horas semanales en su primera fase.
Esta reforma, diseñada para mejorar la calidad de vida, ha traído beneficios significativos, pero también desafíos que vale la pena an: Entre losaspectos positivos, la reducción de la jornada ha permitido a millones de trabajadores disfrutar de más tiempo para sus familias, hobbies o descanso, sin afectar sus salarios, como garantiza la ley. La flexibilidad introducida, comolas bandas horarias para padres de menores de 12años, ha facilitado la conciliación laboral y personesadicionales quelas empresas no pueden.
La gradualidad dela ley, aunquebien intencionada, ha generadoincertidumbreen ciertosrubrossobre cómo cumplir con las próximas reducciones (42 horas en 2026 y 40 en 2028) Además, la fiscalización estricta de la Dirección del Trabajo ha presionado a empresas con recursos limitados, generando tensiones. Apesar delos retos, la Ley de 40 horas está transformando el mundo laboral chileno, y apopriorizando el bienestar. Con ajustes yoalos sectores más afectados, el futuro apunta a un trabajo más humano y equitativo. nal. Más de 5.400 empresas han adoptado el “Sello 40 Horas”, implementando jornadasde40 horas oesquemas innovadores comoel4x3, loque ha mejorado la satisfacción laboral y, en algunos casos, la productividad. La posibilidad de compensar horasextrascon hasta cinco días de feriadoadicional hasido un incentivo bien recibido, promoviendo un equilibrio más saludable, Sin embargo, no todo ha sido positivo. Algunas pymes y sectores intensivos en manode obra, como el comercio y la construcción, han enfrentado dificultades para adaptar sus operaciones, aumentando costos operativos o requiriendo contratacioCOLUMNA.