Chile envejece: ¿ seguiremos desperdiciando su experiencia?
Chile envejece: ¿ seguiremos desperdiciando su experiencia? Opinión salud mental, una necesidad creDente en la vejez laboral.
Todo esto afecta a las personas de distin Las maneras, especialmente a quienes asumen responsabilidades adicionales, como el cuidado no remunerado, lo que puede profundizar situaciones de desigual dad y limitar oportunidades de desarrollo personal y profesional. Rediseñar este escenario implica avanzar hacia un entorno Laboral mis, inclusive con salud preventiva, formación continua, alfabetización financiera, ergonomia adaptada, licencias de cuidaChile está envejeciendo rápidamente. Segun el Censo 2024 del INE, el 14 % de la población tiene 65 años o mis, lo que equivale a unos 26 millones de personas. Para 2050, más de 30 % superará los-60 años. Este cambio demográfico, lejos de ser una ame naza, representa una gran oportunidad construir una economia queensodore la experiencia promueva la continuidad laboral y fomenle el envejecimiento activo. Este nuevo paradigma se conoce como economía plateada. No se trata solo de una tendencia demográfica, sino de un enfoque económico y social que reconoce el valor productivo, social y humano de Las personas mayores. Supone adaptar el mundo del trabajo, los beneficios Laborales y las politicas publicas para asegurar trayectorias laborales mas extensas saludables y dignas Para clio, se requiere un cambio oultural e institucional profundo. Según el Observatorio del Enutpocimiento UC. en 2024 el 30.1 % de las personas de 60 anos o mais estaba ocupada. Sin embargo soformales. Muchas personas mayores trabajan por necesidad economica ante pensiones insuficientes, poro también por el deseo de mantonerse activas, sentirse útiles y socialmente integradas. Persisten desafios estructurales alta informalidad, discriminación por edad, escasa adaptación normativa y salidas anticipadas que desperdician talento.
A esto se suman otras barreras, como La dificultad de reinserción tras despidos en edades avanzadas, el acceso restringido al crédito, el rezago digital y la falta de apoyo en lo una minoría lo hacia en empleos do y programas de mentorla ines un error costoso y miope. tergeneracional La evidencia es clara los equipos con diversidad Apostar por la economnia plabeads es apostar por un pais mais etaria son mis cohesionados, rejusto, cohesionado y comprometido con todas las etapas de nuessilientes y productivos. El Estado tiene un rol fundamental en liderar esta transformación cultural y normativa. Las universidades, por su parte, deben generar conocimiento, formar talento y aportar a la innovación social. Lo que está en juego no es solo el bienestar de Las personas mayores, sino también la sostenibilidad de nuestro desarrola. Excluirtas del mundo laboral UCentral.
