Continúa análisis de nuevo sistema de subsidio al empleo
Continúa análisis de nuevo sistema de subsidio al empleo Continúa análisis de nuevo sistema de subsidio al empleo Inclusión proactiva de vida laboral. neficios por empleador en el mercado laboral El sistema de suben cada mes, con pagos de grupos prioritarios sidio unificado de diferenciados y escalorezagados y acceso empleo plantea, ennados que incentiven directo y simplificado tre varios puntos, la la contratación fonTial a los beneficios, son creación de un único y la retención. parte de los principios subsidio laboral. Este En el caso de los rectores del proyecto que crea un nuevo sistema de subsidio unifireemplazará a los tres existentes en la actualidad (Subsidio al Emindependientes, también también podrán acceder a los beneficios. Para cado al empleo, el cual continúa su análisis en la Comisión de Trabajo de la Cámara.
El objetivo principal del texto es fortalecer pleo Joven, el Bono al Trabajo de la Mujer y el Subsidio Previsional para Trabajadores Jóyenes), El beneficio se orienello, deben pertenecer a grupos prioritarios y tener una renta del trabajo trabajo menor o igual a 2,25 ingresos mínimos una política activa de empleo que, teniendo ta a cuatro grupos prioritarios: jóvenes, mujemensuales. Todo con un requisito de desemherramientas desemherramientas de flexires, personas mayores pleo adaptable a su sibilidad, sibilidad, contemple las de 55 años y personas tuación. trayectorias laborales con discapacidad. AdeEl beneficio coy las barreras específicas de los grupos priomás, el esquema de pagos será pro empresas rresponde a un aporte de hasta el 20% de la ritarios, garantizando de menor tamaño.
Esto remuneración bruta protección social a lo largo de todo el ciclo a partir de establecer un máximo de 200 bemensual, pero no infenor infenor al 10%, para empresas y personas trabajadoras, debiendo debiendo conjuntamente alcanzar alcanzar una suma del 30% para el respectivo grupo prioritario. Con ello, el monto total del subsidio podría alcanzar alcanzar a unos $185.150. En este caso, el monto se dividiría en 132 mii para el empleador y 53 mil para el trabajador..