CARTAS: La inclusión como motor del mercado laboral
CARTAS: La inclusión como motor del mercado laboral La inclusión como motor del mercado laboral JUAN ESTEBAN DULCIC Director de Recursos Humanos, Nestlé Chile En el marco de la coneje central. Esto no sólo de la sociedad civil, los sita en solitario.
La indimemoración del Día del requiere un cambio de siete años desde la proclusión requiere una Trabajo, debemos rementalidad de la commulgación de la Ley de articulación sólida encamflexionar sobre el presenpañía, sino de todo aquel Inclusión Laboral, flortre el sector público, te y el futuro del mercado que forma parte del tejimativa que exige a las privado, la academia y recilaboral en Chile. En una do social, considerando empresas con más de las organizaciones de sociedad en constante que tienen la responsabi100 trabajadores conla sociedad civil.
Solo transformación, avanzar lidad de generar oportutratar al menos un 2% mediante esta colaboraen inclusión no puede nidades para todos, de personas con disción efectiva podremos colaentenderse sólo como Lograr una inclusión capacidad progresivaabrir más puertas, comGobierun cumplimiento legal: efectiva implica ir más mente. Actualmente, partir buenas prácticas, es una convicción ética y allá de la contratación.
Nestlé cuenta con un derribar barreras cultuuna decisión estratégica Se necesita un trabajo 2,3%. rales y acelerar los camque impacta positivacolaborativo que atraviePero la inclusión en bios que necesitamos. mente a las empresas y a se toda la cultura orgael mundo del trabajo Este 1 de mayo invito a toda la sociedad. nizacional.
Esto incluye es mucho más amplia, todos y todas a reflexioEl talento es uno de los promover programas de Otro grupo en el que se nar sobre cómo estamos activos más valiosos de apresto laboral y escuelas debe trabajar de masleconstruyendo un muncualquier organización, de habilidades sociolabora sistemática son los do laboral donde todas pero para que pueda forrales, así como invertir en jóvenes del país. Su inlas personas puedan oportutalecerse, las empresas infraestructura clave que corporación al mundo desarrollarse y cumdeben asumir un rol acgarantice la accesibilidad del trabajo (formal) es plir su propósito.
Estoy protivo en la construcción universal, urgente para construir convencido de que solo reciclade una cultura organizaHace un mes conmemouna fuerza laboral sosavanzaremos como socional diversa, equitatiramos en nuestras instatenible con visión de ciedad si lo hacemos en inverva e inclusiva, donde el laciones, junto a autorifuturo, conjunto, sin dejar a naeconóvalor del respeto sea un dades y organizaciones Este camino no se trandie atrás,.