Autor: Jennifer Diaz Vega

Conflicto laboral en salud privada: Huelga legal podría paralizar operaciones de Clínica Isamédica Rancagua
Conflicto laboral en salud privada: Huelga legal podría paralizar operaciones de Clínica Isamédica Rancagua gtledad, un plan de incentivo al retiro, mayores beneficios en bonos y asignaciones, asf como avanzar hacia una reducción de la jornada laboral antes de lo previsto por ley. "Queremos que se note la diferencia de esta negociación colectiva, no que nos ofrezcan pequeños montos de 5.000 0 10,000 pesos. Esperamos una oferta que genere un cambio real", puntualizó.
Respecto a los montos concretos, Diaz afirmó que el sindicato se mantiene abierto al dialogo: "Estamos suCon un 89,18% de los votos a favor, el Sindicato Sesmédica, el único de la Clínica Isamédica, decidió en asamblea rechazar la última oferta presentada por la empresa y avanzar hacia la huelga legal. La organización, que agrupa a 311 trabajadores y trabajadoras, acusa que la propuesta patronal no contempla mejoras sustantivas ni en remuneraciones ni en condiciones laborales. Bernardita Diaz Marin, presidenta del Sindicato Sesmédica y directora nacional de Fenassap, explicó que "la última oferta empresarial apenas consideraba dos nuevos items respecto a la negociación base que tenemos del año 2022.
Por esta razón, nosotros votamos que no a la última carta del empleador porque nos ofreen muy poco en los sueldos de los trabajadores y nada de mejoras de condiciones laborales". Uno de los puntos centrales de las demandas sindicales es el reconocimiento a la antiguedad laboral. "Hay trabajadores que llevan mas de tres décadas en la clinica sin recibir ningun beneficio adicional por sus años de servicio. No se paga nada que reconozca esa fidelidad o experiencia. Además, la mayoria de los trabajadores recibe el sueldo minimo, independiente de su formación tecnico-profesional. Entonces quedamos sin diferencia en cuanto a reconocimiento de la formación", recalcó Diaz.
La dirigenta señaló que entre las peticiones figuran el reajuste de sueldos por antimamente abiertos a recibir una oferta, pero si que sea lo suficientemente buena para realmente mejorar los sueldos". Actualmente, el proceso se encuentra en la etapa de mediación obligatoria, que podría extenderse algunos días más.
Segun el cronograma, la primera semana de septiembre sería decisiva para determinar si la huelga se hace efectiva. "Somos transparentes en decir que no le tenemos miedo a la huelga, sin embargo, esperamos evitar llegar a ese medio, pero es la herramienta más importante que tiene esta organización", afirmó la presidenta sindical.
El eventual inicio de la huelga tendría un fuerte impacto en la operación de la clinica, ya que el sindicato representa a mas de la mitad de los trabajadores. "Esta empresa no tiene los servicios minimos. Si los socios se van a huelga, representamos mucho mas del 50% del personal, por lo que la clinica podria dejar de funcionar. Eso demuestra la fuerza laboral que tenemos y el rol que cumplimos en Clinica Isamédica", advirtió Diaz. Cabe recordar que, paralelamente al conflicto laboral, la clinica enfrenta un litigio por indemnización de perjuicios por responsabilidad extracontractual cuyo monto asciende a $371.799.628, interpuesto por un miembro del directorio contra cuatro de sus pares. La demanda cuestiona decisiones que habrian favorecido económicamente al gerente general en detrimento del patrimonio social, generando además tensión entre los accionistas.
Este contexto, sumado a la negociación colectiva y la posible huelga, da a conocer un momento critico para la institución, en el que se conjugan demandas salariales históricas de los trabajadores y cuestionamientos sobre la gestión interna del directorio, algo que marcará los próximos pasos tanto en lo laboral como en lo institucional de la clínica.. » El gremio sindical exige mejoras salariales, reconocimiento a la antigüedad y beneficios laborales que, según sus dirigentes, la empresa aún no ha considerado en la negociación. -Clinica Isamédica, Carretera el Cobre 884, Rancagua. -Sindicato Sesmédica de Clinica Isamédica.