Autor: Pablo Múller Académico Faciltad de Administración y Negocios, Universidad Autónoma

Indemnización
*e Con un desempleo del 8,429 y una duración promedio de sólo3,4añosen contratos indefinidos, Chile enfrenta un mercado laboral marcado porla alta rotación y bajo uso del contrato estable. En este contexto, la indennización legal de un mes por año -hasta 11 mesespuede actuar como una traba para la contratación formal, especialmente en pymes. Con un sueldo promedio de $826.535, un despido cuesta en promedio $2,8 millones. Si este beneficio se reemplazara por un aporte de indemnización a todo evento, bastaría con un aporte mensual de $68.878 al sueldo promedio durante el tiempo trabajado. Es más predecible para el empleador, sin sacrificar protección parael trabajador. Según la OCDE, Chile ofrece 43 semanas de indemnización tras 10 años deservicio, frente a14 en promedioen países comparables. Ala vez, la cobertura del seguro de cesantía sigue siendo baja y segmentada. Por eso, eliminar el “mes por año” sin un sistema sustituto podría aumentar la precariedad del empleo, aunque disminuya el costo por contrato. Lasolución podría serno suprimir el derecho, sino rediseñarlo: avanzar hacia un sistema acumulativo, portable y proporcional, como ya aplican otros países. Reformar con base en evidencia puede dinamizar el mercado laboral, reducir el desempleo estructural y mejorar la calidad del pleo formal.