Columnas de Opinión: La salud mental también es seguridad laboral
Columnas de Opinión: La salud mental también es seguridad laboral ste 28 de abril, en el Día Mundial de la Seguridad y la Salud el Trabajo, es en tiempo de ampliar la conversación. Por décadas, al hablar de seguridad laboral, pensamos en normas, elementos de protección personal, prevención de accidentes. Pero hay una dimensión que por mucho tiempo fue invisible: la salud mental. Hoy ya no se puede seguir ignorando.
Las cifras que comparte la Organización Panamericana de la Salud son claras y alarmantes: 4 de cada 10 trabajadores en América Latina presentan síntomas de ansiedad o depresión, más del 50% de los trabajadores chilenos experimenta estrés laboral, pero solo 2 de cada 10 acceden a atención profesional oportuna. Pero no se trata sólo de evitar licencias médicas o mejorar indicadores. Se trata de entender que el trabajo no debería ser una fuente de sufrimiento, y que una organización que se hace cargo de la salud mental de su gente, es una organización que se humaniza. Cetep. generan espacios para conversar y construir vínculos, las relaciones interpersonales se debilitan, afectando también el ambiente laboral.
A esto se suma una cultura cada vez más individualista y competitiva, donde la presión por sobresalir en lo intelectual, social o económico desgasta a las personas. ¿Y cómo podemos enfrentar este problema? ¿ Cómo pasamos del diagnóstico la acción concreta? Por a el contexto social (14,7% ) o experiencias traumáticas(12,5% ). También hay conflictos laborales, claro, pero lo importante es que contar con esa información permite actuar donde realmente se necesita. La mitad de quienes interactúan con este tipo de plataformas tiene entre 18 y 35 años. Muchas veces no están en tratamiento, pero sí buscan respuestas. espacios Tener donde expresarse de forma segura puede ser la diferencia entre quedarse callado o dar el primer paso para pedir ayuda. Es importante que la salud mental en el trabajo no se gestione solo con buenas intenciones, sino con herramientas, datos y voluntad de actuar. Ignorarla no solo tiene costo humano, un también es operativo. Integrar la salud mental como parte de la gestión es, hoy, una necesidad más que una opción. El estrés, la ansiedad y la sobrecarga emocional no se resuelven con tallesuerte, hoy existen herramientas que ayudan a mirar de forma más clara lo que antes se escondía bajo la ales fombra. Una de ellas Mhaite, una plataforma de Grupo Cetep que acompaña, evalúa y orienta. A través de conversaciones anónimas, permite identificar en riesgos emocionales tiempo real y activar apoyo según el nivel de necesidad. No reemplaza la atención clínica, pero sí ayuda a llegar antes. Y lo más interesante es lo que nos revelan esas conversaciones. Que los principales motivos de malestar resesporádicos ni frases ins129 de abrilse celebrael Día Nacional del Emrendimiento, una fequenosinvitaarefexionar sobre el papel fundamental que juegan los emprendedores en la economía y lasociedad. En cada rincón del mundo, personas con ideas auaces y una visión innovadora se atreven a desañar el status quo, construyendo negocios que generan empleo, desarrollan tecnología y crean solucio nes para problemas reales. Sin piradoras.
Se necesita volun embargo, el camino del emOtro factor que impacta no siempre están en el tra la salud mental en el trabajo bajo mismo: muchas veces tad, estructura y estrategia prendimiento está lejos deser eslasensación de soledad y para abordarlo con seriedad desconexión. Cuando nose res(33%), los duelos(10,5% ), y consistencia. son los problemas familiasencillo. Las oportunidades son [C) Columna. [C) Columna Por Teresa Valle.