Sector privado rechaza dictamen que impone ruta hacia las 40 horas
Sector privado rechaza dictamen que impone ruta hacia las 40 horas LABORAL.
Gremios del comercio y gastronómico criticaron la decisión de la Dirección del Trabajo que exige que la hora menos que regirá desde la próxima semana se conceda en un solo día y no, por ejemplo, en 12 minutos cada jornada.
Redacción 1 dictamen dela Dirección Ex" (DT) enel que se establece que la rebaja de45a44 horas de jomadalaboralsemanal debe hacerse en un solo día generó una fuerte reacción delsector privado, queacusó al organismo de imponer un criterio y hacer una interpretaciónrestrictiva delanorma.
El documento que determina cómo debe ejecutarse este primer paso en el camino hacia la total implementación de las 40 horas de trabajo semanal, quese completará en 2028, descartó, por ejemplo, que los empleadores dividieran la hora de disminucióndelaboresen cinco tramos de 12 minutos diarios a recortarseal final de cadajornadaoenlahoradecolación. "Según una interpretación armónica delaley dereducción delajornadalaboral, señalando que cuando estamos hablando de una hora, de una jornadasemanaldelunes a viernes, este26 deabril alo menos tiene quereducirse en una horaal día", expusoel director del Trabajo, PabloZenteno. Sin embargo, desde el mundo privado hubo reparos, pues acusan quesetrata de una interpretación queno aplica la gradualidad prometida durante la discusión y aprobación delaley.
La presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), María Teresa Vial, afirmó que "la DTinterpretade manera restrictiva la reducción de la jornada máxima semanal, limitándola a una disminución total de una hora, cuyo principal objetivo es la adecuación de la estructura empresarial aesta modificación legal, en un díaa lasemana, considerando que la propia ley no estableceesa distinción". "Podría incluso considerarsecontrariaalagradualidadcon quese pretende implementarla ley", agregó.
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), José Pakomio, sostuvo que "a una semana dela entrada en vigenciadevarias delas disposiciones de ley de 40 horas, vemos que nuevamente la autoridad administrativa impone un criterio que va más allá delaley". "Creemos queatenta contra la autonomía de las partes para alcanzar acuerdos entrecllas definiendo lamejor manera deimplementar la rebaja horaria. Esplementar la rebaja horaria. Esplementar la rebaja horaria.
EsÑ LA MINISTRA JEANNETTE JARA APOYÓ LA DEFINICIÓN DEL DIRECTOR DEL TRABAJO, QUIEN ANTES HABÍA ABIERTO OTRAS OPCIONES. taformade interpretar laley por parte de la DT no considera la realidad internadelas empresas nilos complejos ajustes que debenrealizar para adecuarsealas nuevas exigencias legales detal manera denogenerar unimpacto negativo para estas y sus trabajadores", añadió.
El presidente de la Asociación Chilena de Gastronomía, Máximo Picallo, consideróesto como una "imposición inapropiada y fuera de norma", pues "lasempresasya hantomadosus AGENCIA UNO decisiones internas para hacer este ajuste en virtud de las necesidades y regímenes internos de cadaorganización, adaptándose asus propias realidades y a lo queexigelaley(.. )Sacar esteconejo del sombrero aúltima hora esdeltodo inadecuado". CONTRADICCIÓN La ministra del Trabajo, Jeannet1e Jara, defendió la interpretación y remarcó que"la ley habla deunahoraal díamenos dejornadalaboral. Aquellosqueestán Gradualidad los acuerdos que la aprobación del proyecto que rebajó lajornada laboral semanal de 45 horas a 40 fue la instauración de gradualidad de cinco años parasu aplicación.
Por ello la ley establece que el viernes 26 de abril se reducirá lajornada en una hora semanal, en 2026 bajará a 42 y en 2028 quedará en 40 horas semanales. en 40 horas semanales. pensando unilateralmente en disminuir esto en minutos van a tener que buscar una solución de acuerdo ala ley y a lo que el dictamen establece". Sin embargo, el propio Zenteno había abierto esa puerta 10 días antes: en radio Biobío, el 9 deabril afirmó que "la norma imperativamente dice: el empleador enacuerdo con eltrabajadoro trabajadora, o con la organización sindical, debe determinar de común acuerdo cómo se vaa hacer esa reducción de unahora. Y sino hay acuerdo, lo quela ley dice es que efectivamente es el empleador el que tiene que tomarla decisión y establece esta fórmula proporcional. Es decir, quetienequereducir un porcentaje del día que pueden ser 10 minutos si la jorada dura 6 días o 12 minutos si lajornadaes de cinco días". c3 lajornadaes de cinco días". c3.