Sector privado rechaza dictamen que impone ruta hacia las 40 horas
Sector privado rechaza dictamen que impone ruta hacia las 40 horas LABORAL.
Gremios del comercio y gastronómico criticaron la decisión de la Dirección del Trabajo que exige que la hora menos que regirá desde la próxima semana se conceda en un solo día y no, por ejemplo, en 12 minutos cada jornada. dictamen dela Dirección E: "Trabajo (DM) en el que e establece que la rebaja dea5a44horas dejornadalaboral semanal debe hacerse en un solo día generó una fuerte reacción delsector privado, queacusóal organismo de imponer un criterio y hacer una interpretaciónrestrictiva de lanorma.
El documento que determina cómo debe ejecutarse este primer paso en el camino hacia latotalimplementación delas 40 horas detrabajosemanal, quese completará en 2028, descartó, por ejemplo, que los empleadores dividieran la hora de disminución de labores en cinco tramos de 12minutos diarios a recortarseal final decada jornada oenlahora decolación. "Según una interpretació armónica dela ley dereducción delajornada laboral, señalando que cuando estamos hablando de una hora, de una jornadasemanaldelunes aviernes, este26 deabril alo menos tiene que reducirse en una horaal día", expusoel director del Trabajo, PabloZenteno. Sin embargo, desde el mundo privado hubo reparos, pues acusan quese trata de una interpretación que no aplica la gradualidad prometida durante la discusión y aprobación delaley.
La presidenta dela Cámara de Comercio de Santiago (CS), de Comercio de Santiago (CS), de Comercio de Santiago (CS), de Comercio de Santiago (CS), de Comercio de Santiago (CS), María Teresa Vial, afirmó que "la DTinterpretade manerarestrictiva la reducción de la jornada máximasemanal, limitándola a una disminución total de una hora, cuyo principal objetivo es la adecuación dela estructura empresarial a esta modificación legal, en un día lasemana, considerando que la propia ley no. establece. esa distinción". "Podríaincluso considerarse contraria a la gradualidad con quese pretende implementar la ley", agregó. ley", agregó.
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), José Pakomio, sostuvo que "auna semanadela entradaen vigencia devarias delas disposiciones de ley de40 horas, vemos quenuevamente la autoridad administrativaimpone un criterioqueva másalládela ley". "Creemos que atenta contra la autonomía de las partes para alcanzar acuerdosentre ellas definiendolamejor manera de implementarlarebajahoraria.
Esta forma de interpretarla ley por LAMINISTRA JEANNETTE JARA APOYÓ LA DEFINICIÓN DEL DIRECTOR DEL TRABAJO, QUIEN ANTES HABÍA ABIERTO OTRAS OPCIONES. parte de la DT no considera la realidad interna delas empresas nilos complejos ajustes que debenrealizar para adecuarse alas nuevas exigencias legales detal manera denogenerar un impactonegativo para estas ysus trabajadores", añadió.
El presidente de la Asociación Chilena de Gastronomía, Máximo Picallo, consideró esto como una "imposición inapropiada y fuera de norma", pues "lasempresas ya hantomadosus decisiones internas para hacer AGENCIA UNO este ajuste en virtud de las necesidades y regímenes internos de cadaorganización, adaptándose asus propias realidades y a lo queexigelaley(.. )Sacar esteconejo del sombrero aúltima hora esdeltodo inadecuado". CONTRADICCIÓN La ministradel Trabajo, Jeannette Jara, defendió la interpretación y remarcó que "laley habla de una hora al día menos de jornadalaboral. Aquellos queestán pensando unilateralmente en Gradualidad eUnodelos acuerdos que permitió la aprobación del proyecto que rebajó lajornada laboral semanal de 45 horasa 40 fuela instauración de gradualidad de cinco años parasu aplicación.
Por ello la ley establece que el viernes 26 de abril se reducirálajornadaen una hora semanal, en 2026 bajaráa 42y en 2028 quedará en 40 horas semanales. disminuir esto en minutos vana tener quebuscarunasolución de acuerdoa la ley y alo que el dictamen establece". Sin embargo, el propio Zenteno había abierto esa puerta 10 díasantes: en radio Biobío, el 9 deabrilafirmóque"lanormaimperativamente dice: el empleadorenacuerdocon el trabajador otrabajadora, ocon la organización sindical, debe determinar decomúnacuerdo cómosevaa hacer esa reducción de una hora. Y sino hay acuerdo, lo quela ley dice esque efectivamente es elempleadorel quetiene quetomar la decisión y establece esta fórmula proporcional. Es decir, quetiene quereducirun porcentajedel día que puedenserlO minutos silla jornada dura 6 días o 12minutossilajornada esdecincodías". s s.