Cartas: La salud no puede seguir siendo una promesa pendiente En el mes de la Salud, la Organización Mundial de la Salud (OM) lanzaun llamado tan necesario como urgente: “Comienzos saludables, futuros esperanzadores”. Y aunque eel foco está puesto en reducir las muertes prevenibles de madres y no de
Cartas: La salud no puede seguir siendo una promesa pendiente En el mes de la Salud, la Organización Mundial de la Salud (OM) lanzaun llamado tan necesario como urgente: “Comienzos saludables, futuros esperanzadores”. Y aunque eel foco está puesto en reducir las muertes prevenibles de madres y no debe recién nacidos, el mensaje limitarse sólo al ámbito clínico. Es una invitación a repensar el rol de todos los actores, incluidas las organizaciones, en la construcción de entornos donde las personas no solo sobrevivan, sino que vivan con bienestar Hoy enfrentamos una paradoja preocupante. Nunca habíamos tenido tanto acceso a información, tecnología y herramientas para cuidar La salud, y sin embargo, el panorama es alarmante.
Las enfermedades no transmisibles, como el cáncer, los trastornos cardiovasculares y la diabetes, siguen en aumento; costos médicos superan el 10% en más dela mitad de los países; y la salud mental se instala como uno de losriesgos más significativos pa: rala fuerza laboral. El impacto humano y económico es enorme, pero aún más gravees la inercia con la que muchas organizaciones lo observan. No. es aceptable que, ante este escenario, según el estudio People Risk zaciones deben dejar de tratar el bienestar como un eslogan y empezar aintegrarlo como un pilar estructural de su cultura y propósito. Cuidar la salud de quienes trabajan con nosotros es cuidar el motor mismo de nuestras compañías. Este Día Mundial de la Salud no es solo una efeméride. Es una oportunidad para hacer las cosas distintas. Para reconocer que el bienestar físico, mental. social y financiero de las personas es un imperativo organizacional y social. Para comprometernos, de una vez por todas, con entornos que protejan la vida desde el inicio y en cada etapa. Porque no hay futuro esperanzador posible si no somos capaces de construir prey dignidad para tosentecon salud dos. Marcela Ávalos, subgerente de Consultoría en Beneficios de Mercer Marsh Beneficios 20/24, solo un 14% de los líderes de Recursos Humanos esté considerando aumentar la inversión en bede salud física y mental.
Esneficios ta desconexión entre el diagnóstico y la acción revela no solo una falta devisión estratégica, sino también una carencia de humanidad, que puede hipotecar el futuro de las el de las perempresas tanto como sonas. La salud no es un extra. No. es un complemento quese activa en tiempos de abundancia. Es una responsabilidad ineludible. Las organi-.