Sector privado rechaza dictamen que impone ruta hacía las 40 horas
Sector privado rechaza dictamen que impone ruta hacía las 40 horas LABORAL.
Gremios del comercio y gastronómico criticaron la decisión de la Dirección del Trabajo que exige que la hora menos que regirá desde la próxima semana se conceda en un solo día y no, por ejemplo, en 12 minutos cada jornada.
Redacción 1 dictamen dela Dirección E: Trabajo (DI) en el que se establece que la rebaja de45a44 horas de jomadalaboralsemanal debe hacerse en un solo día generó una fuerte reacción delsector privado, queacusó al organismo de imponer un criterio y hacer una interpretaciónrestrictiva de lanorma.
El documento que determina cómo debe ejecutarse este primer paso en el camino hacia la total implementación de las 40 horas de trabajo semanal, quese completará en 2028, descartó, por ejemplo, que los empleadores dividieran la hora de disminucióndelaboresen cinco tramos de 12 minutos diarios a recortarseal final de cadajornadao enla hora de colación. "Según una interpretación armónica dela ley dereducción delajornadalaboral, señalando que cuando estamos hablando de una hora, de una jornadasemanaldelunes a viernes, este26 deabril alo menos tiene quereducirse en una hora al día", expusoel director del Trabajo, PabloZenteno. Sin embargo, desde el mundo privado hubo reparos, pues acusan quesetrata de una interpretación queno aplica la gradualidad prometida durante la discusión y aprobación delaley.
La presidenta de la Cámara La presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago (CS), María Teresa Vial, afirmó que "la DTinterpretade manerarestrictiva la reducción de la jornada máxima semanal, limitándola a una disminución total de una hora, cuyo principal objetivo es la adecuación de la estructura empresarial a esta modificación legal, en un día alasemana, considerando que la propia ley no establece esa distinción". "Podría incluso considerarsecontraria ala gradualidad con quese pretende implementarla ley", agregó.
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio(CNO), José Pakomio, sostuvo que "auna semana dela entrada en vigenciadevarias delas disposiciones de ley de 40 horas, vemos que nuevamente la autoridad administrativa impone un criterio que va más allá delaley". "Creemos queatenta contra la autonomía de las partes para alcanzar acuerdos entreellas definiendo lamejor manera deimplementar la rebaja horaria. Esplementar la rebaja horaria. Esplementar la rebaja horaria.
EsLA MINISTRA JEANNETTE JARA APOYÓ LA DEFINICIÓN DEL DIRECTOR DEL TRABAJO, QUIEN ANTES HABÍA ABIERTO OTRAS OPCIONES. taformade interpretar laley por parte dela DT no considera la realidad internadelas empresas nilos complejos ajustes que debenrealizar para adecuarsealas nuevas exigencias legales de tal manera de nogenerar un impacto negativo para estas y sus trabajadores", añadió.
El presidente de la Asociación Chilena de Gastronomía, Máximo Picallo, consideró esto como una "imposición inapropiada y fuera de norma", pues "lasempresasya hantomadosus AGENCIA UNO decisiones internas para hacer este ajuste en virtud de las necesidades y regímenes internos de cadaorganización, adaptándose asus propias realidades y a lo queexigelaley(.. )Sacar esteconejo delsombrero aúltima hora esdeltodo inadecuado". CONTRADICCIÓN La ministra del Trabajo, Jeannet1e Jara, defendió la interpretación y remarcó que"la ley habla deuna horaal día menos de jornadalaboral. Aquellosqueestán nadalaboral. Aquellosqueestán Gradualidad losacuerdos que la aprobación del proyecto que rebajó lajornada laboral semanal de 45 horasa 40 fuela instauración de gradualidad de cinco años parasu aplicación.
Por ello la ley establece que el viernes 26 de abrilsereducirálajornadaen una hora semanal, en 2026 bajará a 42 y en 2028 quedará en 40 horas semanales. en 40 horas semanales. pensando unilateralmente en disminuir esto en minutos van a tener que buscar una solución deacuerdo alaley y alo queel dictamen establece". Sin embargo, el propio Zenteno había abierto esa puerta10 días antes: en radio Biobío, el 9 de abril afirmó que "la norma imperativamente dice: el empleadorenacuerdocon eltrabajadorotrabajadora, o conlaorganización sindical, debe determinar decomúnacuerdo cómo se vaa hacer esa reducción de una hora. Ysino hay acuerdo, lo que la ley dice es que efectivamente es el empleador el que tiene quetomar la decisión yestablece esta fórmula proporcional. Es decir, que tienequereducir un porcentaje del día que pueden ser 10 minutos si la jornada dura 6 díaso 12 minutos si lajornadaes de cinco días". c3 lajornadaes de cinco días". c3. - - -